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L'âge n'est pas qu'un chiffre, c'est un bon chiffre.

  • 14 février 2022
  • 4 minutes de lecture

 

J'écris ceci au nom de mes collègues qui sont dans ma tranche d'âge de 55 ans et plus et qui commencent peut-être à penser que l'âge est plus qu'un simple chiffre.

Bon, j'ai raconté un petit mensonge. J'ai en fait 61 ans et je ne voulais pas laisser de côté ceux d'entre vous qui se sentent peut-être légèrement menacés par la population plus jeune sur le marché du travail. Croyez-moi quand je dis que mes filles de 26 et 28 ans me rappellent chaque jour que je saute dans une nouvelle génération. Juste ce week-end, j'étais dehors pour déjeuner avec ma fille aînée et trois de ses amis quand ma fille a jeté un coup d'œil à la taille de la police sur mon téléphone et a commencé à rire hystériquement. Puis, un par un, ils ont passé le téléphone autour de la table, et le niveau de rire est monté de plus en plus haut… au point que tout le monde autour de nous voulait participer à la blague. Dieu merci, je suis capable de rire de moi-même, ce qui me sert bien dans ces situations.

Mais sérieusement, alors que je voyage dans la vie, je crois que "l'âge n'est pas qu'un chiffre". C'est tellement plus que ça. L'âge est un bon chiffre, surtout sur le lieu de travail, et voici quelques-unes des raisons pour lesquelles :

• Nous n'avons pas à revivre une « première situation », car nous avons vécu au moins 100 scénarios différents et savons comment gérer chacun d'eux avec assurance… peu importe ce qui nous arrive.

• Nous avons vu le bon, le mauvais et le laid, et savons exactement comment réagir à chacun.

• Nous avons connu des échecs à un niveau que nos enfants ne pouvaient imaginer. À la suite d'un échec, nous sommes tellement plus forts et plus sages pour faire face à des situations défavorables. Le pouvoir de l'échec ne peut être sous-estimé. Shelly Lazarus, présidente émérite de l'agence de publicité mondiale Ogilvy & Mather, offre ce conseil de carrière à ceux qui débutent : échouez rapidement, apprenez-en et passez à autre chose.

• Nous avons une paix intérieure qui rayonne de nous d'une manière que seule une personne âgée et expérimentée possède.

• Nous sommes des personnes intéressantes simplement à cause des histoires que nous pouvons raconter. Nous pourrions écrire un livre sur les bonnes/mauvaises équipes, les bons patrons/mauvais patrons, les bonnes cultures/mauvaises cultures, les avantages d'une grande entreprise par rapport à une petite — vous l'appelez, nous l'avons vécu !

Tirer parti de la valeur d'une main-d'œuvre d'âge diversifié, un briefing exécutif de la Fondation SHRM (Society for Human Resource Management) et de l'AARP, expose les avantages de la diversité d'âge et pourquoi elle est essentielle au succès. L'une de leurs principales conclusions est que la diversité des âges sur le lieu de travail peut améliorer la performance organisationnelle. Des études montrent également que la productivité des travailleurs âgés et jeunes est plus élevée dans les entreprises ayant des équipes de travail mixtes. Et la diversité des âges au sein des équipes de travail est positivement liée à la performance lorsque les groupes sont impliqués dans des tâches décisionnelles complexes.

Ainsi, la prochaine fois que vous entendrez quelqu'un dire que "l'âge n'est qu'un chiffre", corrigez-le et dites "l'âge est un bon chiffre".

Ici à T-ROC, je ne me suis jamais senti discriminé par mon âge. Bien sûr, je me suis senti idiot lorsque le service informatique m'a demandé mon identifiant Apple et je ne m'en souviens pas toute ma vie. Mais j'ai appris que c'est normal pour mon âge et que c'est un ennui mineur par rapport à ce que ceux de notre âge ont à offrir.

Il y a une citation de Brett Beveridge, notre PDG, que j'adore :

"Chez T-ROC, la diversité est ce qui nous fait courir, mais l'inclusion est ce qui nous fait monter en flèche. Lorsque les employés ont vraiment leur place et sont entourés d'une énergie positive, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir. »

Donc, mon message à tous mes amis de mon âge et de mon âge est d'embrasser qui vous êtes devenu avec toutes vos années d'expérience et de simplement profiter de votre position dans la vie. Vous avez tant à offrir à la main-d'œuvre et au monde.

Mary Jo Liesch (MJ) est vice-présidente du développement commercial chez T-ROC, un fournisseur mondial de solutions de vente au détail. Pour en savoir plus sur la manière dont MJ et T-ROC peuvent travailler avec votre marque ou votre fabricant sur des solutions innovantes, vous pouvez la contacter à [email protected].

 

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