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Comment être une excellente entreprise pour laquelle travailler

  • 12 septembre 2022
  • 5 minutes de lecture

Alors que l'exode massif des employés de leur emploi, connu sous le nom de Grande Démission, pourrait enfin ralentir, nous ne pouvons ignorer le fait que les travailleurs attendent désormais plus de leurs employeurs. Lorsque les employés recherchent une excellente entreprise pour laquelle travailler, ils doivent prendre en compte de nombreux attributs. Du développement de la culture d'entreprise aux valeurs fondamentales en passant par la priorisation de la diversité et de l'égalité, voici ce que vous pouvez faire pour être une entreprise où il fait bon travailler.

 

Nos valeurs fondamentales

Tout comme les consommateurs se tournent désormais vers les entreprises qui partagent la même philosophie ou qui soutiennent des causes qui leur tiennent à cœur, les employés recherchent également un lieu de travail qui correspond à leurs valeurs et à leurs principes.

Comment savent-ils si votre entreprise convient ? Établir un ensemble de valeurs fondamentales est vital pour chaque entreprise, ainsi que les faire connaître sur votre site Web pour que le public puisse les voir ainsi que d'autres endroits clés pour les employés existants. C'est ce qui définit tout sur la façon dont une entreprise fonctionne et fait des affaires.

Les valeurs fondamentales définissent les attentes que les employés doivent poursuivre et viser dans leur travail quotidien. L'identification des valeurs fondamentales était une priorité absolue chez T-ROC, et ils incluent : être un entrepreneur passionné ; accepter le changement et l'apprentissage; faire gagner l'honnêteté et l'intégrité à chaque fois; surprenez toujours vos clients ; et s'amuser et ne jamais se prendre trop au sérieux. Si tout le monde est sur la même page, il est facile de réussir ensemble. Pouvoir revenir régulièrement sur les valeurs fondamentales de l'entreprise maintient les individus motivés et débordants de fierté pour l'entreprise.

 

Culture d'entreprise

La culture d'entreprise est importante, surtout lorsqu'il s'agit de fidéliser le personnel. Semblable à la définition de valeurs fondamentales, les entreprises doivent déterminer quel type de culture d'entreprise fonctionne pour elles ainsi que ce qui fonctionne pour leurs employés. Cela pourrait ressembler à des modèles de travail flexibles qui combinent le travail au bureau et à distance ; à permettre aux employés de fixer leurs propres heures; ou même d'échanger des rôles et des tâches avec d'autres employés, ce qui offre l'occasion d'apprendre différents rôles et compétences. Ce type de culture d'entreprise pousse les employés à travailler dur et à bien performer.

Chez T-ROC, nous avons une culture d'entreprise dynamique où les employés sont désireux de réussir. Une partie de notre succès est due à la mise en place de programmes et d'initiatives qui font du lieu de travail plus qu'un simple endroit où toucher un salaire. Par exemple, nous adoptons une approche tridimensionnelle de notre culture d'entreprise, en nous concentrant sur l'esprit, le corps et l'esprit des employés. Les employés peuvent profiter d'une gamme de programmes de soutien et de séminaires thématiques axés sur le bien-être financier, spirituel et physique. Cela peut aller de la façon de lancer un programme de marche à des moyens concrets d'améliorer la santé mentale, en passant par des conseils utiles pour mieux dormir la nuit afin d'être plus performant au travail. En offrant des ressources et un soutien qui peuvent aider les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes, ils finissent par donner le meilleur d'eux-mêmes au travail.

 

Environnement de travail positif

Bien que l'exécution efficace et efficiente du travail soit une priorité absolue, les employeurs doivent également reconnaître qu'un milieu de travail positif contribue à cet objectif. Créer un environnement positif peut être aussi simple que de créer des situations où les employés peuvent socialiser et établir des relations internes significatives pour mettre en valeur des caractéristiques beaucoup plus profondes du haut, telles que le maintien de la confiance. Par exemple, faites ce que vous avez dit que vous feriez, comme payer à temps et rester en communication constante avec le personnel afin qu'il se sente informé et fasse partie intégrante de l'équipe.

Il s'agit également de reconnaître et de célébrer régulièrement les succès. Alors que T-ROC organise souvent des concours pour le personnel de vente pour gagner de gros prix tels que des voyages ou des appareils électroniques très convoités, nous récompensons également les réussites quotidiennes. Au quotidien, nous donnons la priorité à Facebook Workplace, où les employés peuvent fêter les anniversaires, recevoir des mises à jour à l'échelle de l'entreprise pour rester au courant et offrir des « dédicaces » à ceux qui ont atteint ou dépassé les objectifs de vente ou simplement accompli un acte de gentillesse. qu'il faut reconnaître. Nous avons également un fil qui reconnaît l'employé de la semaine ainsi que des histoires de bien-être sur le tableau "Crush It".

 

Diversité et égalité

Être une entreprise où il fait bon travailler, c'est mettre fortement l'accent sur diversité et l'égalité pour tous. Lorsque les employés se sentent authentiques, ils vont donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Cela signifie regarder autour du bureau pour identifier qui compose votre lieu de travail et rechercher les écarts de race, d'âge, d'orientation sexuelle et de capacités physiques. Il est important de créer des opportunités où les opinions et les points de vue divergents des employés peuvent être entendus.

 

Collaboration et engagement d'équipe

Les bonnes entreprises accordent également une attention particulière au brainstorming, au feedback et à l'innovation. Les équipes font de leur mieux lorsqu'elles sont capables d'exprimer leurs idées uniques et d'utiliser leurs compétences et leurs talents particuliers. En fin de compte, la collaboration fait émerger les meilleures solutions et idées.

Chaque entreprise doit encourager la créativité et les activités audacieuses qui contribueront à propulser l'entreprise vers l'avant. Cela signifie souvent organiser des séances de remue-méninges régulières pour examiner ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, ainsi que développer des programmes de mentorat où les employés de tous âges, sexes, ethnies et départements peuvent enseigner aux autres une nouvelle perspective ou compétence.

Lorsque les gens recherchent les meilleurs endroits où travailler, votre entreprise doit se démarquer.

Alors, ça fait quoi de travailler chez T-ROC ? Venez découvrir par vous-même.

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