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La plupart des PDG prévoient une augmentation des salaires en 2019

  • 11 février 2019
  • 6 minutes de lecture

 

 

Nous avons augmenté les salaires en 2018 pour refléter une hausse de l'indice des prix à la consommation et aussi pour nous assurer que notre rémunération des prestataires de soins de santé est compétitif avec celui offert dans le sud de la Floride et à l'échelle nationale. Nous prévoyons de continuer à augmenter les salaires en 2019 dans des domaines clés pour les mêmes raisons. Notre objectif est d'attirer les fournisseurs de soins de santé les plus qualifiés, y compris les infirmières et autres, et de conserver la main-d'œuvre exceptionnelle dont nous avons besoin pour nos hôpitaux et nos cliniques.

Dr Edward Abraham, vice-président exécutif pour les affaires de santé de l'Université de Miami et PDG de UHealth - le système de santé UM

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Nous croyons en des échelles salariales appropriées pour les talents les plus performants. Parce que nous avons plusieurs côtés dans notre entreprise, nous prévoyons un taux de contrat plus élevé par heure, mais ce sont les avantages qui font la différence. L'augmentation constante, la modification des services et les changements soudains dans les soins de santé, nécessitent une compréhension égale lorsque les échelles de rémunération n'augmentent pas avec les attentes. Une fois que la conversation se tourne vers les prestations de soins de santé, nous sommes tous sur la même longueur d'onde.

Jim AngletonPDG d'Aegis FinServ Corp.

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Cleveland Clinic Florida attire les meilleurs soignants en restant compétitif sur le marché avec notre package de récompenses totales. Nous révisons fréquemment notre rémunération et nous nous engageons à rester compétitifs dans toutes les communautés que nous desservons. Nous avons historiquement donné des augmentations du coût de la vie ainsi qu'une augmentation de la rémunération en fonction du rendement.

Waël BarsoumMD, PDG et président de Cleveland Clinic Florida

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Ocean Bank offre des augmentations de mérite annuelles aux membres de l'équipe en fonction de leurs performances et, le cas échéant, de la réalisation des objectifs cibles. En 2019, nous poursuivrons le programme du mérite.

Agostinho Alfonso Macedo, président-directeur général d'Ocean Bank

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Nous avons eu des ajustements au coût de la vie minimes en 2018. Nous n'en prévoyons aucun en 2019. Nous utilisons cette année pour construire une nouvelle installation de plus de 50,000 XNUMX pieds carrés. Tous nos efforts sont concentrés sur cela. Nous croyons qu'avec ce nouveau bâtiment, nous inaugurerons une période de prospérité pour notre fondation et les organismes sans but lucratif qui sont sous notre égide. Nous pensons également que cette expansion créera plus d'opportunités de croissance pour notre effectif actuel.

Bill Diggprésident, The Mourning Family Foundation

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Pour T-ROC, 2018 a été une autre année d'investissement conçue pour nous préparer à être agressifs en 2019 et au-delà. Par conséquent, une partie importante de cet investissement devait augmenter les salaires. Nos trois principaux locataires sont les suivants: 1) rester plat et proche de l'organisation, 2) investir dans la technologie et, surtout, 3) investir dans les gens. Par conséquent, T-ROC a augmenté les salaires et promu plus de 500 membres de notre équipe à des postes de niveau supérieur en 2018. Nous avons également lancé un nouveau plan de bonus pour le personnel de l'entreprise. Nous évaluons toujours l'environnement concurrentiel pour attirer d'excellents talents et continuerons de trouver des moyens d'être l'employeur de choix pour nos T-ROCers nouveaux et existants en 2019. Si cela inclut des ajustements de salaires, nous ferons cet investissement!

Brett Beveridge, PDG et fondateur des sociétés d'optimisation des revenus (T-ROC)

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En 2018, nous avons été en mesure d'apporter des ajustements au coût de la vie aux employés et prévoyons d'apporter des ajustements similaires en 2019. En tant qu'organisation composée d'un personnel composé principalement de femmes et d'une organisation au service des filles, le récent rapport de la CRF Metropolitan Center concernant la disparité de rémunération des femmes est préoccupante. J'espère que les employeurs garderont à l'esprit l'écart de rémunération entre les sexes et les conséquences de cet écart lorsqu'ils prendront des décisions d'augmentation de salaire et de salaire.

Chelsea WilkersonPDG de Girl Scouts Tropical Florida

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Oui, nous avons augmenté la rémunération de 2018% en moyenne en 2019 et prévoyons d'augmenter la rémunération en XNUMX. Il y a trois ans, lorsque j'ai pris la barre en tant que PDG, j'ai expliqué à mon conseil d'administration que nous devions payer plus si nous le voulions. attirer les meilleurs du secteur pour nous aider à devenir une agence de premier plan dans le domaine de la protection de l'enfance. Ils ont compris et accepté de m'aider à augmenter les salaires. Comme les données montrent que nos efforts fonctionnent, il est plus facile de les convaincre de me permettre de rester sur cette voie pendant encore deux ans, même si l'économie ne semble pas favorable.

Dorcas L. WilcoxCEO sur Miami Bridge Youth & Family Services

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Les établissements du Florida College System ont deux principales sources de revenus: le financement public et les frais de scolarité. Ces dernières années, le financement public du Florida College System a connu des augmentations nominales et parfois des baisses. Les frais de scolarité pour les établissements du Florida College System sont plafonnés par la loi à 82.78 $ par crédit (le plafond est en place depuis au moins huit ans). Par conséquent, étant dans une situation où nous continuons de manquer de ressources nécessaires pour bien servir nos étudiants, il n'y avait de place que pour des augmentations de salaire très modestes en 2018, tout comme les années passées. Même encore, nous avons institué des plans de rémunération pour le rendement afin de stimuler le financement du soutien aux étudiants et des augmentations salariales modestes en fonction de la réussite, de l'inscription, de la rétention des étudiants et de l'efficacité opérationnelle qui augmente les marges.

Grégory Adam Haileprésident du Broward College

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Oui et oui. L'entreprise a bien performé et nos collaborateurs méritent d'être récompensés pour leur contribution à cette performance.

Jorge Gonzalezprésident-directeur général, City National Bank

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Les employés les plus talentueux ne sont généralement pas motivés par le seul salaire, mais plutôt en sachant qu'ils sont traités de manière assez économique et appréciés pour leur valeur afin qu'ils puissent se concentrer sur la joie de ce qu'ils font. Les salaires augmentent et nous devrons suivre le rythme.

Louis Hernandez Jr., PDG, de Black Dragon Capital

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Paul chanteurcoprésidente de Berger Singerman

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Sauf pendant la débâcle de l'épargne et des prêts à la fin des années 1980, puis à nouveau pendant la Grande Récession de 2008/09, nous avons augmenté chaque année la rémunération et les primes de nos employés depuis leur constitution en 1986. En fait, au cours des dernières années, nous '' Nous avons octroyé deux primes annuelles à nos employés, dont le double du salaire la semaine de Thanksgiving ainsi qu'une prime très généreuse à la fin de l'année.

James «Jimmy» Tatecopropriétaire et président de TKA-Evolution Apparel et de Tate Capital, et co-fondateur de Tate Development Corp.

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Je ne sais pas quelle sera la structure salariale du Miami Bowl Host Committee en 2019.

Rashad D. Thomasvice-président de Business Connect et de la sensibilisation de la communauté du Miami Host Bowl Committee

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Nous avons augmenté la rémunération de 2018 à 2019 car il y a actuellement une pénurie de main-d'œuvre pour les professionnels qualifiés dans l'industrie de la conception et de la construction et nous pensons qu'il est essentiel de conserver notre fidèle équipe expérimentée pour grandir au sein de l'entreprise.

Manny Angelo Varas,

président et chef de la direction de MV Construction Group

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Le Miami Herald: https://www.miamiherald.com/news/business/article225965655.html

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