Que font les PDG pour attirer et retenir les travailleurs?

• Personnel du T-ROC
• 18 février 2019
• 8 minutes de lecture

 

On a demandé aux PDG: les talents qualifiés sont de plus en plus difficiles à trouver. Quels avantages, outre un salaire plus élevé, avez-vous commencé à offrir attirer et retenir les employés?

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Nous offrons un portefeuille d'avantages compétitifs, y compris la remise des frais de scolarité, les prestations de soins de santé, les contributions aux régimes de retraite et les opportunités d'enrichissement personnel, ainsi qu'un environnement de travail positif.

Dr Edward Abraham, vice-président exécutif pour les affaires de santé de l'Université de Miami et PDG de UHealth - le système de santé UM

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Les tendances de notre organisation portent sur la propriété. Chaque projet a un certain nombre de copropriétaires investis contractuellement, ce qui garantit l'équité, les meilleurs talents et une grande attention aux détails / clients. Les avantages sont un autre domaine d'attraction. Nous sommes tous propriétaires et agissons en tant que tels également. Il existe une différence. Tout le monde est partenaire.

Jim Angleton, PDG d'Aegis FinServ Corp.

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La Cleveland Clinic est une organisation de près de 10 milliards de dollars comptant environ 60,000 2 soignants. La région de Floride représente près de 10,000 milliards de dollars de revenus annuels avec près de XNUMX XNUMX soignants. Les soignants sont attirés par la Cleveland Clinic non seulement pour la rémunération mais aussi pour la culture et l'expérience qu'ils acquièrent en raison de l'acuité des patients qui reçoivent nos soins. Nous avons mis en place des programmes qui mettent l'accent sur l'expérience des soignants pour nous assurer que nous sommes connectés à leurs besoins.

Waël Barsoum, MD, PDG et président de Cleveland Clinic Florida

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Nous avons des programmes d'assurance compétitifs, un programme d'appariement 401k, des programmes de bien-être, une salle de sport sur place à notre siège social et des programmes de formation. Par-dessus tout, nous favorisons un environnement familial où les employés se sentent membres d'une équipe.

Agostinho Alfonso Macedo, président-directeur général d'Ocean Bank

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De nombreux organismes sans but lucratif en milieu urbain ne disposent pas d'un ensemble solide d'avantages sociaux. Nous visons à augmenter ces offres. Dans notre entreprise, une forte rétention des employés est un signe fort de maturité et de croissance. Nous recherchons des partenariats innovants qui renforceront nos offres de produits. Donc, actuellement, mes directeurs exécutifs et moi-même travaillons dur pour développer notre gamme d'avantages sociaux et d'options par le biais de nombreuses façons innovantes.

Bill Digg, président, The Mourning Family Foundation

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Nos équipes d’attraction et d’expérience du personnel sont résolument axées sur la rétention grâce au bonheur et au bien-être de nos nouveaux employés et vétérans. Nous sommes fiers d'avoir été honorés trois années de suite en tant que récipiendaire du prix des meilleurs endroits où travailler de la SFBJ. En 2018, nous avons réalisé des investissements records dans des solutions humaines et technologiques qui rapporteront des dividendes en 2019. Ces investissements ont abouti à une plate-forme évolutive qui combine l'art et la science pour attirer, identifier avec précision, embarquer et soutenir les T- Employés du ROC. Comme les années passées, nous continuerons à promouvoir de l'intérieur et à investir massivement dans le développement et la formation de tous les employés de T-ROC. En ce qui concerne les avantages, nous intégrerons des jours de congé supplémentaires impromptus, organiserons régulièrement des concours où les gagnants seront récompensés par des croisières et d'autres excursions, associerons les dons aux organismes de bienfaisance de choix de nos employés et maintiendrons notre tradition d'organiser une éruption. vacances fête.

Brett Beveridge, PDG et fondateur de The Revenue Optimization Companies (T-ROC)

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Travailler chez Girl Scouts offre une opportunité unique de faire partie d'une organisation dédiée exclusivement au service des filles dans un environnement dirigé par des filles et centré sur les filles. Faire partie d'une organisation axée sur la mission est l'un des meilleurs outils de recrutement et de rétention que nous ayons à offrir. Le personnel des Girl Scouts of Tropical Florida s'engage à faire en sorte que toutes les filles aient la possibilité de développer des compétences qui offriront toute une vie de leadership, d'aventure et de réussite. Au-delà de notre mission percutante, nous proposons des horaires flexibles, une prise de force généreuse et des jours de congé «bonus».

Chelsea Wilkerson, PDG de Girl Scouts Tropical Florida

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Nous sommes définitivement d'accord et avons ajouté quelques avantages comme une prime supplémentaire; jours supplémentaires de congé payé; fêtes d'entreprise; travail à domicile (à l'occasion); les activités d'équipe rémunérées par l'entreprise, telles que les courses de 5 km; et des conférences téléphoniques quotidiennes de l'entreprise pour annoncer les anniversaires et les félicitations aux employés qui sont «surpris en train de faire le bien».

Dorcas L. Wilcox, PDG sur Miami Bridge Youth & Family Services

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Les institutions financées par des fonds publics sont naturellement confrontées au fait que nous ne pouvons pas offrir les mêmes salaires que les entreprises privées. Pour attirer et retenir des talents qualifiés comme le personnel et les professeurs dont nous nous vantons actuellement, le collège investit massivement dans ses employés, par exemple par le biais de notre Centre pour l'excellence dans l'enseignement et l'apprentissage, qui propose des cours de perfectionnement toute l'année pour tous les professeurs et le personnel. Nous soutenons le développement des employés grâce à des programmes de remboursement et d'aide aux frais de scolarité. Le Collège Broward offre également d'excellents avantages sociaux à nos employés à temps plein, y compris une assurance maladie personnelle exceptionnelle, une gamme d'options de retraite, des congés payés et de nombreuses activités d'engagement des employés tout au long de l'année. Peut-être le plus saillant, les employés du Collège Broward servent ensemble, vivant une vie de service pour un plus grand bien au-delà d'eux-mêmes, et nous nous efforçons d'être les meilleurs dans ce que nous faisons malgré les défis. C'est la principale raison pour laquelle beaucoup sont attirés et restent au Broward College.

Grégory Adam Haile, président du Broward College

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Dans le monde actuel où les taux de chômage sont faibles et les bassins de talents restreints, il est devenu essentiel que les entreprises mettent en place des avantages concurrentiels dans leurs avantages RH afin d'embaucher et de conserver des employés de longue date de qualité. Nous connaissons tous les options préexistantes typiques liées à la santé et au bien-être que les entreprises offrent aujourd'hui (examens de santé, méditation, abonnements au gymnase, programmes de conditionnement physique et recommandations nutritionnelles); ainsi est venue l'inspiration pour mon entreprise CosmeticPerks afin d'offrir aux entreprises une nouvelle option d'avantages…

Il a été prouvé que lorsque l'on se sent en confiance, ils sont plus performants au travail, et cette nouvelle plate-forme offre des tarifs réduits sur les traitements cosmétiques non chirurgicaux avec des médecins et des prestataires certifiés Board. Les membres peuvent économiser jusqu'à 20%, c'est donc un excellent moyen pour les entreprises d'encourager leurs employés à être leur meilleure version, la plus sûre d'eux, tout en économisant de l'argent.

Jacqueline Dascal Chariffe, président, Continental National Bank et PDG de CosmeticPerks.com

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Recruter et retenir les meilleurs talents a été et continuera d'être la pierre angulaire du succès de CNB. Offrir d'excellents avantages et avantages est une clé pour y parvenir. Nous offrons une grande variété, y compris des politiques de travail flexibles, des codes vestimentaires décontractés, un perfectionnement en leadership, des programmes de reconnaissance et de récompense, des soins de santé de premier ordre, le remboursement des frais de scolarité et, bien sûr, la possibilité de faire partie d'une dynamique organisation. Nous offrons également des avantages uniques pour aider les employés à travers des moments importants de leur vie, y compris l'achat d'une nouvelle maison et l'accueil d'un nouvel enfant. Nous déployons de nouvelles zones de détente dans nos bureaux, où les membres de l'équipe peuvent s'amuser et se ressourcer au travail, ainsi que concevoir nos espaces de bureau pour les rendre plus collaboratifs et beaucoup moins «d'entreprise».

Jorge Gonzalez, président-directeur général, City National Bank

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Les principaux outils que nous utilisons pour retenir les meilleurs talents fournissent un travail intéressant et stimulant, plus de responsabilités et la liberté d'avoir un impact sur l'entreprise. Nous constatons que les personnes les plus créatives et talentueuses veulent avoir un impact et se sentir valorisées.

Louis Hernández Jr., PDG, de Black Dragon Capital

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Le plus grand avantage que nous offrons est notre culture d'entreprise. Nous travaillons dur chaque jour pour nous concentrer d'abord sur la culture. À la base, notre culture d'entreprise embrasse la collaboration et évite les concurrence pour conduire une amélioration continue dans tout ce que nous faisons. Nous ne faisons pas les choses correctement à chaque fois sur chaque problème, mais nous essayons dur, et quand nous manquons, nous essayons d'apprendre de nos erreurs et de bien faire les choses la prochaine fois. Nous proposons des plans de remboursement des frais de scolarité pour les membres de notre équipe non-avocats, de solides avantages en matière de santé et de soins dentaires, un plan 401k, un plan de participation aux bénéfices et, à partir de 2019, un programme de partage-don des congés des employés qui permet aux membres de notre équipe de soutenir leurs collègues. en cas de besoin. Pour les membres de notre équipe d'avocats, nous offrons également un excellent soutien au développement des affaires et une formation et une formation technologique que nous pensons extraordinaires pour les cabinets d'avocats de nos marchés. Et nous nous concentrons également sur les choses amusantes: nous avons des vendredis de massage mensuels, des séances de méditation hebdomadaires, des happy hours mensuels, des projets de service fermes et des concours de décoration de vacances qui sont assez animés!

Paul chanteur, coprésidente de Berger Singerman

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Nous offrons un excellent environnement de travail ainsi que des emplois bien rémunérés et de grands avantages. Par conséquent, trouver des talents de qualité n'a jamais été un problème. Dans notre bureau de New York, nous constatons que la plupart des jeunes embauches préfèrent plus de vacances que d'argent et donc je suppose que les préférences des employés varient d'une région à l'autre.

James «Jimmy» Tate, copropriétaire et président de TKA-Evolution Apparel et de Tate Capital, et co-fondateur de Tate Development Corp.

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Travailler dans le sud de la Floride est une opportunité unique en raison de la belle météo et des événements mondiaux qui sont organisés chaque année. Miami accueillera le Super Bowl 2020, le Championnat national des éliminatoires de football 2021 et la Coupe du monde 2026.

Rashad D.Thomas, vice-président de Business Connect et de la sensibilisation de la communauté du Miami Host Bowl Committee

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Le talent qualifié est exceptionnellement difficile à trouver; en plus d'une rémunération plus élevée, nous offrons une assurance maladie, une allocation de stationnement, des remboursements pour les frais de scolarité et le remboursement de l'essence.

Manny Angelo Varas président et chef de la direction de MV Construction Group

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Le Miami Herald: https://www.miamiherald.com/news/business/article226318605.html