Qu'est-ce que T-ROC Superpower?

Diversité et inclusion

Notre équipe diversifiée. Lorsque vous rassemblez des esprits brillants, peu importe qui ils sont ou d'où ils viennent, cela alimente de nouvelles idées, des perspectives plus larges et de meilleures solutions. C'est le plus grand avantage que nous apportons aux clients. Nous sommes fiers de vous célébrer, nos divers T-ROCers!

Merci d'être la superpuissance de notre entreprise.

T-ROC parle plusieurs langues et est une importante DIVERSITÉ. T-ROC est fier des membres de notre équipe diversifiés et exceptionnels. Leurs différences sont un élément clé pour nous différencier des autres entreprises et nous adapter à un paysage commercial et culturel en constante évolution. Du sud de la Floride à partout au pays et dans le monde, notre équipe diversifiée de plus de 7,000 XNUMX employés est une pièce essentielle du puzzle de la vente au détail. Nous acceptons les ethnies, les sexes, les âges, les handicaps et les orientations sexuelles de chaque membre de l'équipe, car c'est ce qui fait de T-ROC ce que nous sommes. Les expériences personnelles de chaque T-ROCer leur permettent d'apporter des idées, des perspectives et des passions variées qui nous permettent à tous d'accomplir de grandes choses.

Chez T-ROC, nous avons une triple approche pour nous assurer que la diversité est intégrée à notre modèle d'entreprise. Premièrement, nous nous engageons dans des approches de recrutement stratégiques pour nous assurer que notre effectif reflète les communautés où nous offrons des services. Nous faisons cela en participant à des salons de l'emploi et en nous engageant avec des sites d'emploi qui s'adressent spécifiquement aux anciens combattants, aux minorités et aux femmes. Nous croyons qu'embaucher des perspectives différentes est la bonne chose à faire. Nous veillons à ce que notre processus de recrutement soit exempt de préjugés et célèbre les candidats les plus qualifiés. Une fois qu'un employé rejoint T-ROC, il est important que nous nous honorions et nous éduquions les uns les autres sur nos différences pour créer une culture inclusive. Nous développons également une page Web sur la diversité et l'inclusion où les employés peuvent en apprendre davantage sur les différents aspects d'un milieu de travail diversifié. Il accueillera une série de vidéos mettant en évidence ce qui rend nos collègues T-ROCers spéciaux.

Nous pensons qu'il est important de célébrer et de nous assurer que les membres de notre équipe se sentent entendus et ont la possibilité de partager leurs expériences individuelles. Cet outil aidera à nouer des relations et des liens entre les membres de l'équipe ayant la possibilité de s'entendre. T-ROC fournit un soutien à divers organismes de bienfaisance et de grandes causes, tout en encourageant et en célébrant lorsque les membres de notre équipe à travers le pays décident de soutenir quelque chose qui est important pour eux. Une partie de la philosophie du T-ROC est d'aider les autres, et la participation à des événements locaux aide les différents besoins de la communauté tout en nous ouvrant les yeux sur de nouvelles perspectives et en apprenant davantage sur nous-mêmes. La culture d'une entreprise existe parce que les membres de l'équipe de haut en bas choisissent de valoriser le point de vue unique de chaque employé et la façon dont ils s'identifient.

La diversité et l'inclusivité augmentent l'innovation et vous donnent un avantage concurrentiel, cela devrait être une priorité et faire partie de la philosophie de toute entreprise.

SOURCE : South Florida Business Journal