Paroles de sagesse

• Personnel du T-ROC
• 2 Mar 2022
• 4 minutes de lecture

Vous connaissez le dicton « ne jamais mélanger la religion ou la politique avec le travail » ? Eh bien, aujourd'hui, je vais franchir la ligne… du côté religieux. Mais promis, personne ne sera offensé !

Un conférencier de mon église (Eagle Brook de Minneapolis, MN, si vous êtes intéressé à organiser votre semaine pour réussir) parlait de "habitudes normales contre nouvelles habitudes" et bien que le message puisse s'appliquer à des expériences hors du travail, cela m'a beaucoup touché d'un point de vue professionnel. L'objectif du message était simple : si nous voulons créer plus de joie dans nos vies, il y a trois changements d'habitudes rapides que nous devrions adopter :

Habitude normale

• Inquiétant
• Comparaison
• Plainte

Nouvelle habitude

• Prière/Pensée positive
• TÉMOIGNAGES DE
• Appréciant

Prier/penser positivement vs s'inquiéter

Quelqu'un peut-il penser à un moment où "l'inquiétude" a aidé une situation ? Absolument pas. Videz votre esprit des pensées douloureuses. Voici un exemple personnel pour illustrer cela. Mon mari a récemment acheté quelques motoneiges pour nous donner du plaisir en plein air pendant ces froids mois d'hiver dans le grand Midwest. Je m'inquiétais d'avoir froid, je m'inquiétais de donner un pourboire, je m'inquiétais de me retrouver coincé au milieu de nulle part - je pourrais continuer encore et encore. Et j'ai fait! J'ai passé trois mois à m'inquiéter avant même que les motoneiges n'arrivent à la cabane. Mon mari m'a acheté tout le matériel et dès la première chute de neige, nous nous sommes dirigés vers les sentiers. Je ne plaisante pas quand je dis qu'il a fallu moins de 10 minutes pour tomber amoureux de tout cela : respirer l'air frais, profiter de la beauté du grand Midwest et être dehors avec la famille et les amis. Rétrospectivement, j'aurais dû passer ces trois mois avec une attitude positive, ce qui aurait fait de l'achat de ces motoneiges par mon mari une occasion beaucoup plus joyeuse. Tout ce qui s'inquiétait, c'était d'enlever l'excitation et le plaisir de l'anticipation de cette première chute de neige et de cette première balade.

Célébrer ou comparer
Soyez fier de vos réalisations et célébrez-les. Nous passons tellement de temps à nous battre avec la mentalité du « aurait/pourrait avoir » et parfois nous ne voyons pas nos victoires. De plus, arrêtez de comparer et de célébrer les victoires de vos pairs et collègues également. Sortir de soi et célébrer les autres est libérateur. Que ce soit pour une promotion, un anniversaire ou franchir une étape importante, une entreprise qui prend le temps de réduire le stress de ses employés par le biais de célébrations peut bénéficier d'une productivité accrue sur le lieu de travail. Selon un sondage réalisé par Globoforce, 94 % des employés aiment être reconnus pour leurs réalisations au travail. Et 74 % des employés interrogés qui n'avaient pas célébré leurs réalisations avec leurs collègues ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles de quitter leur emploi.

Apprécier ou se plaindre
Nous avons tellement de raisons d'être reconnaissants dans ce monde. Appréciez votre entreprise, vos collègues, appréciez le fait même que vous ayez un emploi et, selon votre entreprise, appréciez le fait que vous faites une différence pour d'autres personnes et organisations par les services que vous fournissez. Le bonheur rend également les gens plus productifs au travail. Dans une étude de l'Université de Warwick, au Royaume-Uni, des chercheurs ont découvert qu'un lieu de travail heureux entraînait une augmentation de 12 % de la productivité. À l'inverse, la même étude a révélé que les travailleurs mécontents sont 10 % moins productifs que les travailleurs déclarant des niveaux moyens de satisfaction au travail.

Je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise dont la culture nous encourage à penser positivement, à célébrer nos victoires à la fois en tant qu'individus et en tant qu'organisation, et nous apprend à nous apprécier mutuellement pour nos talents et nos contributions. J'apprécie le fait que nos services fassent une différence non seulement pour les personnes que nous sommes en mesure d'employer, mais aussi pour le travail que nous faisons pour stimuler les ventes et le retour sur investissement des fabricants et des détaillants que nous représentons.

Mary Jo Liesch (MJ) est vice-présidente du développement commercial chez T-ROC, un fournisseur mondial de solutions de vente au détail. Pour en savoir plus sur la manière dont MJ et T-ROC peuvent travailler avec votre marque ou votre fabricant sur des solutions innovantes, vous pouvez la contacter à [email protected].