Les PDG tentent de réduire les coûts des soins de santé, mais il reste encore beaucoup à faire

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Les coûts des soins de santé continuent d'augmenter et à un rythme plus rapide que l'inflation. C'est un objectif majeur pour nous en tant que fournisseur de soins de santé et employeur. Une implication constante des États et des gouvernements nationaux dans le contrôle des coûts, en particulier pour les médicaments, serait très utile pour contrôler les coûts.

Dr Edward Abraham, vice-président exécutif pour les affaires de santé de l'Université de Miami et PDG de UHealth - le système de santé UM

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Les soins de santé sont une catastrophe et les prestataires sont difficiles à gérer. Elle augmente au-delà de la compréhension. Notre groupe est plus âgé et nous utilisons tous nos avantages, ce qui entraîne des revisites des programmes. Dans certains cas, nous pouvons certainement comprendre le passage à un programme auto-assuré. Besoin de changer la théorie «catastrophique» pour terminer les programmes de soins de santé avec des centres de coûts équilibrés.

Jim Angleton, PDG d'Aegis FinServ Corp.

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La Cleveland Clinic a été en mesure de contrôler les coûts des soins de santé grâce à la mise en œuvre de notre programme de remise Premium Healthy Choice, dans lequel les employés sont encouragés à faire des choix de vie plus sains liés aux maladies chroniques, à l'activité physique et aux choix alimentaires. Ils sont récompensés par des remises premium pour participer et atteindre les objectifs. La responsabilisation des employés est l'une des principales raisons du contrôle des dépenses de notre plan de santé. Au cours des quatre dernières années, la Cleveland Clinic a enregistré une déflation des soins de santé d'environ 1% par an pour notre plan de santé auto-assuré des employés, qui couvre environ 100,000 3 personnes aux États-Unis. C'est stupéfiant compte tenu du fait que l'inflation des soins de santé autour de nous pendant cette période a augmenté à un taux compris entre 5 et 2009% par an. De plus, nous avons des données qui montrent que depuis 19, nos augmentations de coûts globales sont d'environ 61.9% tandis que la référence médiane nationale Milliman est de XNUMX% sur la même période. À l'échelle nationale, davantage peut être fait pour réduire les coûts des soins de santé, notamment en fournissant les bons soins au bon endroit, des initiatives d'amélioration de la qualité et des contrôles des prix des médicaments.

Waël Barsoum, MD, PDG et président de Cleveland Clinic Florida

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Le coût des soins de santé augmente chaque année, et Ocean Bank ne fait pas exception. Au cours des dernières années, nous avons absorbé toutes les augmentations des primes d'assurance maladie et nous subventionnons désormais plus de 60% des primes. Je recommanderais à d'autres entreprises de subventionner l'assurance maladie.

Agostinho Alfonso Macedo, président-directeur général d'Ocean Bank

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Nous venons de passer par le processus exhaustif de recalibrage de notre assurance pour notre personnel. Nos prix ont en fait baissé de quelques points de pourcentage. Cependant, le coût pour assurer une petite famille est encore élevé. Jusqu'à ce qu'il y ait une discussion nationale autour de la définition du droit d'une personne aux soins de santé par rapport au droit d'une entreprise, nous continuerons de lutter avec cela.

Bill Digg, président, The Mourning Family Foundation

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Le coût des avantages pour la santé de T-ROC et de nos employés a augmenté chaque année depuis aussi longtemps que je me souvienne. C'est un dilemme majeur pour l'employeur et l'employé. Qui devrait supporter le coût de l'augmentation? L'employeur, l'employé ou les deux? En plus de l'augmentation, nous nous trouvons souvent confrontés à ce qui précède des avantages précédemment fournis ou à l'augmentation des franchises afin de maintenir les coûts bas pour tout le monde. En 2018, nous avons enregistré une augmentation élevée à un chiffre que T-ROC a versée. Nous ne voulions tout simplement pas blesser nos employés et réduire le montant de leurs chèques de paie. En fin de compte, quelque chose doit changer, et je ne suis pas l'expert dans ce domaine pour trouver miraculeusement une solution viable pour tous. En ce qui concerne T-ROC, nous allons très probablement adopter un modèle auto-assuré qui offrira beaucoup plus de transparence à nos réclamations et nous permettra d'être proactifs en matière de soins préventifs pour nos employés, économisant ainsi à long terme de vrais dollars sur les coûts des prestations de santé. .

Brett Beveridge, PDG et fondateur de The Revenue Optimization Companies (T-ROC)

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Oui, le coût des soins de santé augmente chaque année. En tant que petit organisme sans but lucratif, il est particulièrement difficile de trouver des plans abordables qui offrent la couverture que nous aimerions offrir à nos employés. Je crois que davantage peut être fait pour soutenir les entreprises et les organisations, en particulier les petites et moyennes entreprises qui n'ont pas le pouvoir d'achat en tant que grandes organisations pour négocier les tarifs.

Chelsea Wilkerson, PDG de Girl Scouts Tropical Florida

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Le coût de nos soins de santé a augmenté, mais pas autant que prévu. Ironiquement, cela est dû au fait que nos précédents transporteurs se sont démarqués de la concurrence. Ce que nous constatons, c'est que les taux augmentent à mesure que nos options diminuent. Si Obamacare est remplacé, le remplacement devrait inclure un financement afin que toutes les personnes aient accès aux soins de santé et que toutes les personnes paient quelque chose pour cet accès, en fonction de l'emploi ou du soutien gouvernemental.

Dorcas L. Wilcox, PDG sur Miami Bridge Youth & Family Services

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Le coût des soins de santé a augmenté pour le Broward College. Pour aider à l'inflation, le collège a mis en place une plateforme de partage des coûts qui a augmenté les cotisations des employés. Sur la base de ces récents changements, le collège continuera de surveiller et de déterminer les mesures supplémentaires qui seraient nécessaires pour couvrir les coûts des soins de santé. Dans l'ensemble, les coûts des régimes de soins de santé sont toujours à la hausse et nous continuerons de constater des augmentations en fonction de facteurs tels que l'utilisation nouvelle ou accrue de technologies médicales coûteuses. En plus de trouver des moyens de réduire les coûts, les employeurs doivent devenir de plus en plus proactifs dans nos efforts pour atténuer certains des problèmes qui affectent le coût des soins de santé. Au Collège Broward, nous avons pris plusieurs mesures pour nous concentrer sur des programmes et des activités qui favorisent la santé et le bien-être et la gestion efficace des maladies chroniques. Ces programmes permettent aux employés de faire de meilleurs choix et offrent des incitatifs aux employés qui font de meilleurs choix.

Grégory Adam Haile, président du Broward College

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Oui, le coût a considérablement augmenté au cours des dernières années et l'entreprise a continué à absorber la majorité de ce coût. Malheureusement, on ne fait pas assez actuellement pour ralentir la hausse des coûts des soins de santé et cela ne devrait pas changer dans le climat politique actuel.

Jorge Gonzalez, président-directeur général, City National Bank

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Les coûts et les dépenses de santé ont atteint des niveaux de crise, et pourtant, il semble que notre pays ait reculé dans la prise en compte de la macroéconomie des soins de santé. Il faut faire plus pour éviter une spirale des coûts, qu'il s'agisse d'établir des paiements basés sur la valeur ou de se concentrer globalement sur le bien-être pour améliorer la santé des employés et réduire le besoin de traitements excessifs.

Louis Hernández Jr., PDG, de Black Dragon Capital

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Le coût des soins de santé augmente pour notre entreprise chaque année depuis plus d'une décennie. Nous avons beaucoup à faire pour plier la courbe des soins de santé. C'est un problème extrêmement compliqué à plusieurs niveaux. Et je crois que les correctifs durables ne proviendront probablement pas des gouvernements locaux et peut-être même pas des gouvernements des États. Les soins de santé sont un problème national. Je crains que des changements significatifs ne viennent du gouvernement fédéral. J'espère que l'industrie privée, comme le consortium récemment formé par Amazon, Berkshire Hathaway et JP Morgan Chase, contribuera à provoquer le changement.

Paul chanteur, coprésidente de Berger Singerman

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Oui, le coût des soins de santé de nos entreprises a augmenté de façon exponentielle chaque année. Pour aggraver les choses, la qualité des services de santé fournis par les programmes d'assurance actuels a également diminué de façon exponentielle. Obamacare est un buste et notre système de santé doit être réparé avec une solution plus raisonnable et économiquement viable avant d'obliger les petites et moyennes entreprises à fermer et / ou à mettre en faillite notre pays.

James «Jimmy» Tate, copropriétaire et président de TKA-Evolution Apparel et de Tate Capital; co-fondateur de Tate Development Corp.

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Le coût des soins de santé au sein de notre entreprise et de toutes les autres entreprises a connu une augmentation. Respectueusement, tous les employeurs offrant des prestations de soins de santé devraient se préoccuper de la capacité de leurs employés à gérer leurs coûts partagés et les augmentations de coûts. Des informations supplémentaires sur les options de soins de santé devraient être présentées aux employés à l'avance. De nouveaux modèles de prestation, de paiement et de financement sont introduits par les employeurs pour offrir aux employés davantage d'options plus flexibles pour répondre à leurs besoins spécifiques en matière de soins de santé.

Rashad D.Thomas, vice-président de Business Connect et de la sensibilisation de la communauté du Miami Host Bowl Committee

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Le coût des soins de santé a grimpé en flèche et je suis convaincu que le gouvernement résoudra cette crise des soins de santé afin que l'année prochaine, nous puissions avoir une couverture des soins de santé à un prix plus raisonnable.

Manny Angelo Varas, président et chef de la direction de MV Construction Group

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