Liste des meilleures sociétés privées 2017 (# 53)

• Personnel du T-ROC
• 16 février 2017
• 3 minutes de lecture

Le jeudi 16 février 2017, South Florida Business Journal a présenté le Prix ​​des meilleurs lieux de travail 2017, un programme qui célèbre l'excellence et employé satisfaction au travail. Nous sommes ravis d'annoncer que Les sociétés d'optimisation des revenus (T-ROC), a reçu le deuxième prix dans la catégorie Grande entreprise.

«Notre approche dynamique et familiale de la culture bureautique a non seulement aidé l'entreprise à exceller, mais a également permis à notre équipe de se développer et de devenir une machine puissante», a déclaré Brett Beveridge, président et chef de la direction de The Revenue Optimization Companies. «Nous offrons un excellent service client à nos clients à travers le pays et cette expérience commence à la maison. Nous offrons des avantages uniques et des valeurs ajoutées aux membres de notre équipe qui nous encouragent tous à travailler dur ensemble tout en profitant de notre vie personnelle. »

Les prix ont été décernés dans trois catégories, petite (10 à 49 employés), moyenne (50 à 99 employés) et grande (100 + employés) dans un format de compte à rebours à la première entreprise classée dans chaque catégorie. Chaque entreprise lauréate a reçu une plaque personnalisée et invitée à monter sur scène pour des photos. Toutes les sociétés lauréates ont été informées en décembre et les classements ont été annoncés lors du déjeuner de remise des prix.

T-ROC abrite quatre sociétés de solutions de vente qui permettent aux clients de répondre à tous leurs besoins de performance commerciale:

• The Retail Outsource: une société de gestion de la performance des ventes en magasin et hors magasin
• Mobile Insight: rapports de terrain en temps réel et l'intelligence d'entreprise
• The Consumer Insight: analyse complète de l'expérience client
• SYMBITS: services informatiques gérés

Les quatre sociétés sous l'égide de T-ROC offrent une combinaison unique de solutions. Ces solutions peuvent être utilisées indépendamment, mais sont plus efficaces lorsqu'elles sont utilisées ensemble. Toutes les solutions de T-ROC sont conçues pour augmenter les ventes et réduire les coûts grâce à la puissance des personnes et de la technologie.

Pour en savoir plus sur The Revenue Optimization Companies (T-ROC), visitez www.trocglobal.com

 

# 2 - Les entreprises d'optimisation des revenus

Emplacement de cocktail de 30 secondes: Notre modèle d'entreprise est diversifié, avec des secteurs d'activité axés sur les ventes sans fil, les réparations et la technologie informatique qui permettent aux entreprises de réussir. Le travail est donc vraiment intéressant. Lorsque les employés franchissent la porte, ils sont encouragés à réfléchir à ce qui est possible et doivent contester la norme et se demander pourquoi les choses sont faites d'une certaine manière.

Rien n'est tabou ou interdit afin de renforcer l'entreprise. Les employés doivent réinventer le travail dans un environnement qui prospère en période de changement et qui célèbre les victoires et comprend les pertes en équipe.

Les employés se rendent compte qu'il est rafraîchissant de travailler dans un endroit où les collègues tendent la main pour vous aider à réussir - et aussi pour vous attraper lorsque vous tombez.

T-ROC accueille continuellement des célébrations qui rassemblent les employés. Les prix mensuels et annuels de l'entreprise récompensent les meilleurs employés et employés qui incarnent véritablement la culture T-ROC.

Les divers secteurs d'activité de l'entreprise permettent aux talents de se déplacer vers différents projets et d'être exposés à divers aspects de l'entreprise afin de développer leurs capacités.

Parfois, les changements les plus simples stimulent la satisfaction des employés. Un changement de décontracté professionnel à décontracté - y compris les jeans - a stimulé la satisfaction et l'engagement des employés. L'année dernière, ils ont également conçu un nouveau logo et une nouvelle marque. Les employés en sont venus à comprendre le «pourquoi» des stratégies commerciales de l'entreprise et comment leur travail contribue au résultat net. L'expérience a également renforcé la fierté des employés, a déclaré Leighann McGinnis, vice-présidente de l'expérience et de l'attraction des personnes de l'entreprise.

La culture d'entreprise en cinq mots: Entrepreneuriat, axé sur le client, preneur de risques, amusant et non bureaucratique.